富士康的员工真实工资(富士康的员工真实工资2020年)

南宁高新区富士康新进员工能拿工资是富士富士多少？

1320，试用期半年，康的康3个月考核期，员工员工入职九个月后有1420吧，真实真实大概是工资工资这个数，可能更高点。富士富士要是康的康站的的岗位，会有岗位津贴150，员工员工有些岗位会有白夜班，真实真实执行六休一制度，工资工资就是富士富士不能连续上班七天。上班六天休息一天。康的康目前管控36个加班

成都富士康工人每天生活费要多少？

根据一些媒体报道，员工员工成都富士康工人每天的真实真实生活费用大约在30元左右。这个数字是工资工资根据富士康工人的薪资情况和生活费用水平估算出来的，具体数额可能会因个人消费习惯和地区差异而有所不同。需要注意的是，这只是一个大致的估算，实际情况可能会有所变动。

富士康正式工和临时工区别？

1、工资上不同

临时工的工资是按小时结算，而且工资不是直接和工人结算，是先发给介绍临时工来的中介手里，再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发，工资分底薪和计件提成。

2、福利不同

临时工没有和富士康签订劳动合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式劳动合同，相关劳动权益会得到保障。

3、分工不同

临时工干的都是小活和零散的工作，哪里需要就去哪里，不会让临时工去重要的岗位；而正式工是由公司统一规划分工范围的，每天干什么活谁来负责都是非常清楚的。

富士康招聘规则？

“富士康”的名字在国内如雷贯耳，一方面跟集团成功有关，另一方面跟苹果手机流行有关。作为制造业的知名企业，富士康的福利待遇一直非常好，有些学历不高的人，就想要去富士康应聘，获得稳定的工作收入。但是进厂之前，想要先看看富士康招工基本要求，再对比下自己能否符合它的招工标准。

富士康招工基本要求其实非常简单，对于普通工人只有两条标准，一是年龄，以18-45周岁为准;二是健康，应聘者必 须要身体健康，没有残疾、传染病、眼睛视力正常、没有精神病史、心理健康、没有纹身等。

要是应聘者的年龄符合相关标准，就可以去应聘，要是应聘成功了，富士康会组织体检，到时候体检合格，确定身体没有疾病，那就可以成为富士康集团的其中一名员工，享受富士康集团给予的工资、福利待遇。

新员工入职到富士康后，会签订正规的劳动合同，购买社保。入职之后富士康会发一张饭卡，饭卡里面有400元的生活补助费，员工可以利用这张饭卡吃饭、在园区里面买零食等，而且每个月都会发400元的补助费，并不是只发一次。除了基本底薪外，加班会按照劳动法要求计算加班工资，还有奖金等待遇。

富士康600元一天靠谱吗？

不靠谱。

这是中介给你介绍到富士康工作的一个套路，给你说得天花乱坠，你去了以后你就知道了，600元至少要压榨你一半都不只，比如劳务费、还有车费统统从你这600元之中扣除，第一个月不会扣除你多少，到第二个月，日工资大多是100到200元一天。

靠谱。很多年轻人都会进入富士康打工。富士康不少岗位都是计件发工资。年轻人想要获得高工资就必须不断的提高自己的劳动效率。有的年轻人一个月到手的收入大约在15000千到2万元之间。

靠谱，富士康这间工厂当然是靠谱的，只要你通过正规渠道（中介）进入富士康做短期工，不旷工，不早退，不请假，遵守厂规，并且上班达到规定的天数，基本都能按月领工资。

600元一天不靠谱都是胡说八道的，各种说法都有，但真正的在里面干活的说了，接小时算，一时二十二元，一天干十个小时，算下来一天二百二，去掉吃饭一个月好点挣6千元

靠谱，工人的学历高，产品科技含量高，工资与产品成正比。富士康一天600元工资应该靠谱，不能用金钱来衡量一个人的价值！

富士康孕妇有什么待遇？

如果在富士康你是普通员工，怀孕之后就可以做一点轻松的工作。忽视一些对孕妇不好的工作都可以不做，怀孕半年以上就不需要上夜班了。怀孕差不多8个月的时候就可以不用上班，也有工资拿。生完孩子半年之内都有固定的工资了。等到整个产假休完了之后，你再回来上班就可以了。整个期间都是有工资的。

富士康孕妇有很多的待遇，可以干非常轻快的活，工资待遇较长

富士康线长什么级别？

在大家看来富士康的线长也算是一个管理者了，大家都是想当领导，所以这样职位可以说是很多普工都想干的。

现在的线长在富士康就是最低层的管理人员，级别也就是员三或者师一，说实话现在大学毕业生刚进去富士康都有师一或者师二级别的，所以线长真的不算是什么大领导。

只有干过才知道，这线长也就是两头受气，一点也不好做。

上面还有组长跟课长管着，一举一动都有人看着他们。对于不听话的员工，就算是一直顶撞线长的话，线长也没有权力直接说开除他们，还必须要耐心安抚，不能让组长看到这种情况，不然就会觉得你连下属都管理不住的，肯定是能力有问题。

员三或者师一

现在的线长在富士康就是最低层的管理人员，级别也就是员三或者师一，

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠，例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。

1、员工行政级分为十级：

行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。

2、师级分为12级

技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。

富士康的线长有员1的，员2的，员3的，还有师一的，要我说，线长也是富士康的最底层的员工，跟普工没啥大的区别，可能存在的区别就是有些线长基本薪资会比其他人多一项主管加给，然后就是师级的线长在管理层方面优先晋升，然后晋升后工作会轻松好多

富士康线长属于线级干部，负责线上生产计划及排配完成，负责线上员工出勤状况统计！

富士康离职后爱口袋查不了薪资咋办？

在富士康工作离职之后再按口袋是杳不了薪资的。离职当日就清楚的核对好自己的薪资。在思考工作之后不想干了自离，或者辞工都要去人事部门办理手续的办理手续的时候都会核对好自己的薪资。双方没有异议才能签字。等到发工资的时候拿到是确认的薪资就可以了。不需要再去查案口袋，

富士康正式工退休政策？

目前企业员工退休的政策是达到法定退休年龄且按照要求缴纳社保。

一、退休年龄：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，视为特殊工种，可提前十年退休。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

二、社保：养老保险累计缴费年限和医疗保险，养老保险缴费15年是由社保法规定的，在全国都是统一的;但是医疗保险的缴费年限，各地标准不一致，例如，武汉医疗保险，有的地方规定的累计缴费年限男性达到30年，女性达到25年。

富士康社保和全国所有的单位社保是一样的，如果是按照以下的条件计算，15年后退休的时候能够每个月领取2500元的养老金

1：缴费基数3957元

2：按照60%的档次缴费

3：你是男同志，要在达到了国家法定退休年龄的时候退休

4：按时缴纳社保费用

富士康的员工等级是如何划分的？

富士康的员工等级划分主要包括以下几个职级：

1. 基层员工：从事生产流程操作的一线员工，没有管理职责。

2. 领班：对基层员工进行指导和监督，在生产线上负责调度和协调工作。

3. 课长：负责一个车间的生产管理，对领班进行指导和管理，并协调各个工序之间的关系。

4. 组长：在一个区域内负责多个生产线的管理和协调，需要有一定的管理经验和技能。

5. 项目经理：一般指某个项目的负责人，需要具备良好的项目管理能力和专业知识。

6. 部门经理：负责一个部门的管理和运营，需要有较强的领导能力和决策能力。

7. 副总经理：负责公司某个业务领域的管理和运营，需要具备全面的管理和经营能力。

8. 总经理：负责公司的整体管理和运营，需要具备出色的领导能力和业务经验。

答：管理层：包括总裁、副总裁、高级副总裁、总经理、副总经理等。

专业技术人员：包括高级工程师、工程师、技术员等。

行政人员：包括高级行政人员、行政人员、行政助理等。

生产管理人员：包括生产主管、生产组长、生产班长等。

生产操作人员：包括技术工人、普通工人等。

销售人员：包括销售经理、销售代表等。

财务人员：包括财务经理、会计师、出纳等。

采购人员：包括采购经理、采购专员等。

市场营销人员：包括市场营销经理、市场营销专员等。

服务支持人员：包括客户服务经理、客户服务代表等。

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工 富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。 三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

富士康内部职位分行政管理和技术职称两大类

其中线长，组长，科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级

员工行政级为十级，由低到高序列排序为线长，组长，科长，副理，经理，协理，副总经理，总经理，副总裁，总裁

师级分为12级，内部简称为师1到师12

富士康的员工等级是根据员工所在职位、工作岗位和业务表现等综合考虑划分的。

1.根据员工所在职位的不同，员工等级也相应不同。

2.此外，富士康还会根据员工具体的工作岗位和实际业务表现等情况，综合考虑员工的工作表现，从而给出相应等级的评定结果。

3.在富士康内部，员工等级普遍分为:代理、员工、资深员工、主管、高级主管、经理、高级经理等几个等级。

您好，富士康的员工等级是按照员工的工作经验、职位、业绩等方面来划分的。一般来说，员工的等级从高到低依次为高级经理、中级经理、初级经理、高级主管、中级主管、初级主管、专员、普通员工。

富士康还会根据员工的表现进行年终评级，评选出优秀员工、表现良好员工和亟需提高员工，并给予相应的奖励和培训计划。此外，富士康也会根据员工的贡献和公司的业绩表现，调整员工的薪资水平和福利待遇，以激励员工不断成长和创新。

你好，富士康的员工等级主要分为工人、技术员、主管、经理四个等级。其中，工人分为A、B、C、D、E五个等级，技术员分为A1、A2、A3三个等级，主管分为S、M、L三个等级，经理分为M1至M4四个等级。不同的等级对应不同的薪酬和职责要求，员工可以通过培训和晋升来提高自己的等级和薪资待遇。此外，富士康还会对员工的工作表现、出勤纪录、素质教育等进行考核，综合考虑后决定是否晋升或调整等级。

富士康员工等级分为员一、员二、员三、员四、员五、员六、员七、员八、员九。

员一为生产线作业员或线长，员二为生产线线长或组长，员三为文职类或管理类工作。大专毕业入职的员工为师一，本科毕业为师二。干两年后晋升为师三或师四，再往上就是高级管理层，管理人员达到上万人。

富士康的员工等级是根据职位和薪资待遇划分的，普通员工的工资属于最低的，主管以及经理一级别的属于中层干部，薪资待遇会比较高